第146章 毛熊的锅(攀科技铺垫，可跳过)

还可以降低对高级技工，过高的依赖程度，可以让更多的低级技工，发挥出更大的作用。

可以在不增加人力的情况下，提高工作效率、提升产能，又能节约成本，这对工厂来说，是百利而无一害，工厂里的各个领导，也会得到相应的功劳，厂领导们，是一定会支持搞流水线的。

好处说完了，就得说说为什么，在这个时代的种花家搞流水线，会激起内部矛盾。

首先，现在的种花家，是计划经济时代，是吃大锅饭的时代。

这个大锅饭，是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻。

拿轧钢厂为例，这大锅饭，包括两个方面：

一是工厂吃国家的“大锅饭”即工厂不论经营好坏，盈利还是亏损，工资照发，企业工资总额与经营效果脱节；

二是职工吃工厂的“大锅饭”，即在工厂内部，职工无论干多干少，干好干坏，都不会影响个人工资分配，工资分配存在严重的平均主义。

搞了这个流水线作业之后，虽然工厂的效率和产能增加了，但工人的劳动强度，也可能随之增加，但工人的工资，可没随着增加。

这流水线一搞，用人成本减少，轧钢厂每年的招工名额，随之就会减少，而那些在厂里的临时工，想要转正的机会，就更少了。

而且由于流水线的岗位固定，相应岗位的工人，就很难学到其它的技术，不利于技工等级的提升，搞不好的话，容易形成高等级技工的青黄不接！

这搞标准化的流水线，除了上级和厂领导支持外，工人师傅们，恐怕不会理解，甚至会有很大的抵触心理！